저희 병원은 일주일 내내 운영하는 곳이라 직원들끼리 돌아가면서 쉬고 있습니다. 주 5일 근무이긴 한데 토요일 일요일이 고정 휴무는 아니고 매주 스케줄에 따라 쉬는 날이 달라집니다.

문제는 제가 쉬는 날에도 병원에서 계속 연락이 온다는 겁니다.

처음에는 급한 일이니까 그러려니 했는데 요즘은 쉬는 날마다 전화나 카톡이 옵니다.

환자 예약 확인해 달라거나 접수 내역 수정해 달라는 건 기본이고 심지어 집에서 컴퓨터 켜서 서류를 정리해 달라고 할 때도 있습니다.

지난주에는 친구들이랑 놀러 갔는데 팀장님이 연락해서 급한 자료를 보내 달라고 하더라고요. 밖이라서 어렵다고 했더니 휴대폰으로라도 확인하면 되는 거 아니냐면서 짜증을 냈습니다.

한두 번이면 이해하겠는데 거의 매주 이러니까 쉬는 날에도 마음 편하게 쉴 수가 없어요.

그렇다고 업무를 처리한 시간만큼 수당을 주는 것도 아닙니다. 그냥 직원이면 당연히 해야 하는 일처럼 생각하는 것 같습니다.

주 5일 근무인데 휴무일에 업무를 시키는 것도 근로기준법 위반으로 신고할 수 있나요?

그리고 쉬는 날 카톡으로 업무 지시를 받고 집에서 일을 처리한 시간도 근로시간으로 인정받을 수 있는지 궁금합니다.

팀장님한테 쉬는 날에는 연락하지 말아 달라고 이야기하고 싶은데 괜히 찍혀서 근무표나 인사평가에서 불이익을 받을까 봐 걱정됩니다.

카톡으로 업무 지시받은 내용은 전부 남아 있는데 이런 것도 증거가 될까요?

병원이 일주일 내내 운영된다고 해서 직원까지 일주일 내내 대기해야 하는 건 아니잖아요....