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[노무] 직장내괴롭힘 조사 변호사 선임 필요한 이유
관리자 2025-12-30직장내괴롭힘 조사 변호사 선임 필요한 이유
1. 객관성 확보
내부 직원이 조사를 맡을 경우 이해관계나 사내 분위기 때문에 공정한 조사가 어려울 수 있습니다.
외부 전문가나 변호사는 제3자로서 객관적인 입장에서 사실을 파악하고 조사를 진행합니다.
2. 전문적인 조사 및 법률 지식
직장 내 괴롭힘은 노동관계법, 산업안전보건법, 형법 등 여러 법령과 얽혀 있습니다.
전문 변호사는 다음과 같은 일을 체계적으로 수행할 수 있습니다.
1) 증거 수집 및 진술 확보
2) 가해자·피해자 분리 방안 제시
3) 법적 대응 전략 수립
4) 회사의 책임과 리스크 진단
3. 재발 방지 및 교육
외부 전문가의 참여로 문제 해결뿐 아니라 **근본적인 재발 방지 방안(사내 교육, 매뉴얼 정비 등)**을 마련할 수 있습니다.
4. 사건 은폐 또는 2차 가해 방지
내부 처리 시 피해자에 대한 2차 가해, 사건 축소·은폐 우려가 크므로 외부 전문가가 개입해야 공정성과 신뢰를 얻을 수 있습니다.
5. 노동청 조사 및 법적 분쟁 대비
피해자가 고용노동부에 신고하거나 민·형사 소송으로 이어질 경우,
전문 변호사의 조언 없이 대응하면 기업에도 큰 불이익이 발생할 수 있습니다.
